教师招聘考试试卷（教师招聘考试试卷出卷流程）

摘要： 本篇文章给大家谈谈教师招聘考试试卷，以及教师招聘考试试卷出卷流程对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、教师招聘考试的考试题型有哪些...

本篇文章给大家谈谈教师招聘考试试卷，以及教师招聘考试试卷出卷流程对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、教师招聘考试的考试题型有哪些
• 2、小学教师招聘公共知识试题及答案
• 3、教师招聘公共知识考试题

教师招聘考试的考试题型有哪些

考试题型分为：单项选择题、判断题、案例分析题、教案设计题。因教师招考各地区自行命题出卷。各地笔试考试内容大致分为以下三类：综合知识（公共基础知识）+教育理论知识。学科专业知识+教育理论知识。

小学教师招聘的考试主要包括客观题和主观题。其中客观题包括单项选择题、多项选择题、不定期选择题、判断题、填空题等，主观题包括名词解释题、辨析题、简答题、论述题、案例分析题、教学设计题或者是活动设计题。

题型有：单项选择、多项选择、判断或判断说明题、简答题、案例分析、作文等（不同的地区题型也不尽相同，还会有论述题、填空题、名词解释等）。考试时间一般为：120分钟或150分钟。

考试内容按地区有差异，其中一种内容为：专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指文史法律数学政治时事等综合知识或者行测能力测试。

试卷结构主要题型：单项选择题、多zd项选择题、填空题、名词解释题、判断说理题、简答题、论述题、材料分析题等。

教学设计题（共6题，请任选1小题作多答只按第1小题计分，40分。

小学教师招聘公共知识试题及答案

1、【答案】ABCD。【答案】ABCDE。【答案】。中公教育解析：基本情绪是指喜怒哀惧。【答案】。解析：教育学是晚于教育产生的。【答案】。

2、教学效能感对教师行为的影响？①努力程度②情绪③经验总结和进一步学习 影响教师教学效能感的因素？分为外部环境因素和教师自身因素。外部环境因素包括社会风气；为教师发展所提供的条件、人际关系等。

3、【答案】C。解析：学生的思想品德不是与生俱来的，而是在不断地学习与矛盾中逐渐形成的，德育过程的矛盾有很多，但是最基本的矛盾是教育者提出的德育要求与受教育已有的品德基础之间的矛盾。【答案】B。

4、回答完毕。 做好一名教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么？ 【参考答案】：做一名好老师除了敬业、爱生、专业知识扎实之外，老师拥有开朗的个性，良好的品德，比较渊博的知识更为重要。

教师招聘公共知识考试题

）语言知识是综合语言运用能力的基础，文化意识是得体运用语言的保证。选择题，将答案填在题前括号内。（10分）（ ）新课程课堂教学三维目标指的是知识与技能、情感态度与价值观及___。

教师招聘考试中教综主观题一般分为四种题型：简答题、论述题、辨析题和案例分析题。一 简答题 结合历年真题，教师招考简答题主要集中于教育学、教育心理学和德育三个部分。简答题是最典型的记忆类题目。

单项选择题（每小题只有一个正确答案）最能够解释“孟母三迁”这一典故的教育理论是（ ）。A.人本主义理论 B.建构主义理论 C.认知学习理论 D.社会学习理论 短时记忆的编码形式主要是（ ）。

学习是由反复经验而引起的，由经验而产生的学习主要有两种型别：一种是由有***的练习或训练而产生的正规学习；另一种则是由偶然的生活经历而产生的随机学习。

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