最新人事任免,干部任前公示
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于最新人事任免的问题,于是小编就整理了4个相关介绍最新人事任免的解答,让我们一起看看吧。
提拔科级干部最新规定?
提任科级职务的,一般应具有大学本科以上文化程度;本科毕业的应具有3年以上工作经历,硕士研究生毕业的应具有2年以上工作经历,博士研究生毕业的应具有1年以上工作经历
严格实行干部选拔任用“三过半”,从今年开始,考察对象必须从会议投票推荐、个别谈话推荐和上年度考核优秀率均过半的人选中产生。同时,干部选拔继续坚持德才兼备、以德为先等。
最新规定如下:
一、选拔任用科级干部的原则
1、任人唯贤、德才兼备原则;
2、群众公认、注重实绩原则;
3、公开、平等、竞争、择优原则;
4、民主集中制原则。
干部任职试用期满后转正规定?
提拔干部试用期满不能自动转正。必须符合领导干部任用选抜条例有关规定,试用期满后,上级党组织对其试用期期间工作业绩和德能勤绩进行考核考察,本人写岀工作总结(述职报告)召开民主评议会,走访工作部门,广泛听取被考祭人上级和周围群众意见
转正规定如下,事业单位干部提拔是有试用期的,一般试用期不超过6个月。实行试用期制度,其实属于公务员三项机制范畴,可以在较长时间的实际工作中更加全面客观地了解干部,考察干部,有利于提高干部选拔任用工作的准确性与可靠性,也是组织甄别干部的重要程序。
《党政领导干部任职试用期暂行规定》
试用期满,按照干部管理权限,由组织(人事)部门对领导干部进行考核。考核可根据实际情况,***取适当方式进行。
干部试用期满的考核,应坚持实事求是、客观公正的原则。在了解试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况的同时,重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。
机关事业单位重点岗位轮岗有什么规定?
重点岗位、重要部门中层干部、职工的轮岗管理工作由人事科考核,提出具体方案,报党委研究批准并组织实施。
纪委、监察、审计部门是轮岗工作的监督部门,实施监督。重点管理岗位、重点部门人员在工作2-3年,必须进行轮岗;对缺员的重点岗位和部门要及时调整补充。
1、轮岗工作一般结合岗位聘任工作实施。但也可根据工作需要,在聘任期内进行轮岗调换。
2、可以结合干部、职工的测评考核,实行末位淘汰,调离岗位,另行安排工作。
3、轮岗人员的薪酬管理按轮岗后的新岗位执行。
4、轮岗人员应服从轮岗的决定,对无正当理由坚持不服从者.经教育无效者,医院可直接办理任免手续或者作待岗处理。
机关事业单位重点岗位文章是有要求的,一般来讲 主要领导一般是五年之内父子一般是八年之内,必须交换轮岗 工作人员一般来说也要进行能干,但是大部分的人员讲要根据情况而定,所以说机关事业单位的人岗人员一般来说,五年以后必须进行轮岗的,所以说重点岗位是有规定的必须
老领导调走了,新领导走马上任,如何与新领导处好关系?
在工作中,老领导调走,新领导走马上任,这个是很常有的事情。因为一个人在一个地方工作时间长了,不利于工作的开展,也不符合干部交流的相关规定。所以我们一定要适应新老交替的工作发展形势,更好的主动的与新领导搞好关系,才能把相关工作做实做好。我觉得我们应该做到“三个主动”:
主动汇报工作。新领导来了,对工作有一个熟悉的过程。所以我们必须主动的向他汇报工作,介绍自己,让新领导尽快熟悉单位的工作,尽快进入角色。好尽快的理清工作思路,制定工作目标,找准工作重点,作出科学决策,促进工作开展。
主动做好工作。这个是是否赢得新领导支持与信任的关键。要与新领导搞好关系,主动做好自己的工作,办好自己负责的事情,这个是基础,也是不能忽视的重要方面。如果自己的工作都做不好,新领导就会看白你,更不要说和新领导搞好关系了。
主动解决问题。对工作中出现的困难和问题,要拿出自己的能力,坚持大局观念,主动的帮助解决。不能事不关己,高高挂起,让新领导认为你没团队精神。对新领导遇到的困难和问题,可以向新领导提出自己的建议,也可以主动征求新领导的意见,帮助其解决。这既展示了你的能力,又密切了你与新领导的关系,何乐而不为呢?
与领导搞好关系,这是一门科学,尤其是与新领导搞好关系,更是一门艺术。我们只有在工作中不断的探索,才能让这门科学艺术更加发扬光大。
到此,以上就是小编对于最新人事任免的问题就介绍到这了,希望介绍关于最新人事任免的4点解答对大家有用。
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