企业信息公示系统查询,中国企业信息公开网查询系统

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业信息公示系统查询的问题，于是小编就整理了6个相关介绍企业信息公示系统查询的解答，让我们一起看看吧。可以通过哪些渠道查询企业的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业信息公示系统查询的问题，于是小编就整理了6个相关介绍企业信息公示系统查询的解答，让我们一起看看吧。

1. 可以通过哪些渠道查询企业的信息？
2. 如何查询自己公司已经开出了多少发票？
3. 如何通过单位编号查询公司名称？
4. 具备职称评审资格的单位如何查询？
5. 怎样查询结案情况？
6. 新入职的公司可以查询自己上份工作的哪些信息？

可以通过哪些渠道查询企业的信息？

如果你是这方面的小白的话就是什么也不知道就是想了解某个公司某一个公司董事的情况可以使用天眼查这个入门比较快！

其他的话有很多软件都可以这种最好是电脑PC端，

天眼查是一个手机***比较方便

就想下图这样，很快捷的了解到了这些基本情况

1、全国企业信息公示系统：，国家提供的企业信用信息查询，可查询企业工商信息、经营异常名录、严重违法失信企业名单等，官方的，可信度最高。

2、信用视界：，可以查询企业工商信息、法院判决信息、关联企业信息、法律诉讼、失信信息、被执行人信息、知识产权信息、公司新闻、招聘信息、企业年报等服务。信用视界特色功能有专业信用报告等。

3、大蓝|企业精准营销：微信搜索“大蓝营销”，大蓝主打精准营销，可以通过多维度锁定客户并批量导出企业电话，主要是免费。

4、百度企业信用：，这个用来查询企业做过什么网站很有效。

如何查询自己公司已经开出了多少发票？

　　可以通过公司的税控软件，查询公司截止到查询时间已经通过税控软件开出的***份数以及金额。

　　1、在电脑上插上税盘。

　　2、在桌面上找到税控软件，点击打开。

　　3、在登录界面。操作员输入口令，点击登录。

　　4、在操作界面找到***管理，点击进入。

如何通过单位编号查询公司名称？

可以通过社保单位编号查询企业名称。

在首页输入社保编号，点击查询，根据结果即可显示公司单位名称。

具体方法如下：

1、可以从社保中心查询，如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询公司名称。

2．上网查询，登陆所在城市的劳动保障网或者社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，然后根据提示，输入本人***和密码（密码是你的社保证编号或者***出生年月），便可以查询到本人所在公司的公司名称。

具备职称评审资格的单位如何查询？

具备职称评审资格的单位有，人力资源和社会保障局专业技术人员管理处（职称办），水利部门、教育部门、电力部门、建设部门等，还有中铁、中建等国家行业主管部门。

职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

怎样查询结案情况？

你可以去当地办理你这个案件的派出所或公安局查询.

　　怎样查询案件执行进度？

　　直接联系执行法官，进展只有法官知道。法官失职的您可以去找执行局局长，或者去******部门投诉。执行不了主要问题在于找不到执行财产，这个法官只会查下银行账户，能不能执行要靠自己去查找财产线索，公司有哪些财产要自己清楚的可以要求法官查封或变卖，有转移财产的可以追加被执行人，您不能等法官处理，法官案子太多不管那么多，要自己去暗中调查，有线索法官就必须得执行。

　　你可以去当地办理你这个案件的派出所或公安局查询.

　　怎样查询案件执行进度？

　　直接联系执行法官，进展只有法官知道。法官失职的您可以去找执行局局长，或者去******部门投诉。执行不了主要问题在于找不到执行财产，这个法官只会查下银行账户，能不能执行要靠自己去查找财产线索，公司有哪些财产要自己清楚的可以要求法官查封或变卖，有转移财产的可以追加被执行人，您不能等法官处理，法官案子太多不管那么多，要自己去暗中调查，有线索法官就必须得执行。

新入职的公司可以查询自己上份工作的哪些信息？

一般正规的公司或者单位招聘，在新员工入职前，人力***部均需要对拟聘人员进行背景调查。其目的无非是对拟聘人员从专业技术水平，人际关系，工作性格或风格等等进行综合评估，从而确定拟聘人员是否符合公司的企业文化。

正常来说，能够进入背景调查阶段，从简历上是看不出来什么问题。所以人力***部会对简历上以往的工作经历进行调查，经常用的方式是直接打电话给简历上所提到过的，就近的几家工作单位人事部，询问离职原因，以及在职时的工作表现等等。

如果涉及到一定级别的拟聘管理层人选，人力***部除了与之前就职公司人力***部联系了解离职原因之外，还常常会与前任直属上司，直属下属或同级别人员联系，了解工作能力以，业务能力，同事关系等等。

可以查询上份工作的社保缴费基数，并不能看到是哪些公司缴纳的，因为这个需要单位编码才能查询；另外，社保系统上的通讯地址很有可能就是上份工作地址，如果上份工作入职缴纳社保的时候，HR没有询问你通讯地址，很大可能就是填写了公司地址作为你的通讯地址。

公积金的缴费基数是无法查到的。

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

现在公司在录用一个候选人之前，大部分公司都会做背景调查，不夸张的说，公司要是想知道你上份工作的任何信息，基本都可以通过渠道知道，就看公司会不会去深入调查了。

背景调查内容：

背景调查主要是依托之前的工作经历进行，做背景调查的目的主要是为了防止候选人捏造虚***信息给公司造成经济损失，尤其是一些重要的岗位。背景调查首先是学历的真***，学历主要通过学信网就可以查真伪。

然后是工作内容，工作内容主要包括在公司的工作期限、岗位、在职期间业绩、同事上级对本人的评价、离职原因、有无劳动***这些信息。

背景调查方式：

背景调查一般是由公司的HR进行，在进行背景调查之前，HR一般会通过候选人了解之前公司证明人的联系方式，一般是对接上家公司的HR或直接上级领导。对于工作时间比较短的候选人，只调查最近一份工作，工作时间比较长的候选人会调查2-3份工作。

另一种方式是通过第三方调查公司进行，第三方公司调查的时候一般会调查的更仔细和深入一些。一般通过第三方公司调查的都是公司比较高层的人员。

找工作诚信第一，尽量不要捏造事实，展现真实的实力才能长久立足！

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

现在比较流行背景调查，新公司的人事部如果觉得有必要，一般会要求入职者提供上家公司人事部的电话，然后打电话去询问入职者的一些情况，只要你没有做过不好的事情，没有得罪过HR，一般都会给予正面积极的回答，即使有一些瑕疵，一般也会往轻了说，毕竟HR也是人，他们没有必要去无端得罪人，HR情商都很高，懂得人生多变与人为善的道理。

此外，新公司人事部也可能打电话给你的前同事，甚至前领导，询问一些情况，这个其实比问HR更容易了解到真实情况，所以面试提供联系人时要谨慎，要给靠谱的人。

以上算是明查，如果是非常敏感且重要的岗位，比如财务总监，***总监，总经理等等，由于对公司业绩影响很大，甚至可能***用暗访的方式，这样才能了解到真实的情况。

所以保持良好的人际关系，保持良好的[_a***_]情操，这个是最关键的

到此，以上就是小编对于企业信息公示系统查询的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业信息公示系统查询的6点解答对大家有用。